崗位職責:
1. 統(tǒng)籌薪酬福利體系搭建,制定薪酬策略、福利方案,確保內部公平性與外部競爭力。
2. 設計優(yōu)化績效管理制度及評估體系,落地績效周期全流程,推動績效結果應用。
3. 定期開展薪酬調研,分析行業(yè)數(shù)據(jù),輸出薪酬調整及優(yōu)化建議。
4. 對接財務、業(yè)務部門,處理薪酬核算、績效申訴等事宜,賦能部門績效提升.
任職要求:
1. 4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,2年以上同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 精通薪酬體系設計(寬帶薪酬等)及績效工具(OKR/KPI等),具備體系搭建經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法規(guī)及社保公積金政策,具備數(shù)據(jù)建模及分析能力。
4. 優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調能力,抗壓性強,原則性與靈活性兼具。