任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上RPO崗位招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上RPO項(xiàng)目管理或大型批量招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),有10人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)績(jī),熟悉招聘全流程;
3、出色的跨部門協(xié)作、商務(wù)溝通與抗壓能力,能高效管理多項(xiàng)目并行
4、擁有科銳國(guó)際、Randstad、Manpower、人瑞等知名人力資源機(jī)構(gòu)RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、具備互聯(lián)網(wǎng)/金融/高端制造/醫(yī)藥/游戲等垂直行業(yè)深度招聘資源與洞察優(yōu)先
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)RPO項(xiàng)目啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行與復(fù)盤,制定項(xiàng)目計(jì)劃與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,確保招聘目標(biāo)(到崗率、周期、成本)100%達(dá)成 ;
2、監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)(簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、結(jié)費(fèi)率等),輸出數(shù)據(jù)化項(xiàng)目報(bào)告
3、作為核心接口人,精準(zhǔn)洞察客戶業(yè)務(wù)需求與人才畫像,定制差異化招聘方案
4、定期向客戶HRD/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)展,主動(dòng)管理預(yù)期,提升續(xù)約率與增購(gòu)機(jī)會(huì)
5、組建、培養(yǎng)并激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)(含招聘顧問、 sourcer),明確分工、績(jī)效輔導(dǎo)與能力提升
6、沉淀標(biāo)準(zhǔn)化SOP與行業(yè)人才庫(kù),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化與效率提升
7、持續(xù)迭代招聘流程、渠道策略及候選人體驗(yàn)設(shè)計(jì)
8、同銷售團(tuán)隊(duì)參與新客戶方案設(shè)計(jì)、提案支持與行業(yè)案例輸出