職位描述
崗位職責(zé):
1、體系搭建:負(fù)責(zé)中心高端人才招聘體系的構(gòu)建和規(guī)劃,建立高端人才招聘渠道供應(yīng)商管理機(jī)制,拓寬優(yōu)選海外招聘渠道,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)能力;
2、策略制定:負(fù)責(zé)海內(nèi)外高端、緊缺、專項(xiàng)崗位人才招引方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,對(duì)特定領(lǐng)域(如智能座艙、自動(dòng)駕駛、電驅(qū)系統(tǒng)、商品企劃、海外人才等)進(jìn)行深入的人才市場(chǎng)洞察,繪制人才地圖,形成專項(xiàng)招聘計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)招引;
3、雇主品牌建設(shè):負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體品牌戰(zhàn)略,策劃海內(nèi)外雇主品牌培育、建設(shè)方案,并推動(dòng)實(shí)施。負(fù)責(zé)跟蹤分析雇主品牌在就業(yè)市場(chǎng)的感知,持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢(shì)和實(shí)踐,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)策略;
4、落地實(shí)施:獨(dú)立負(fù)責(zé)汽車行業(yè)相關(guān)高端崗位(如總監(jiān)、高級(jí)專家、首席工程師等)的全流程招聘。運(yùn)用多種渠道(包括但不限于主動(dòng)尋訪、人才Mapping、行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)、社交媒體及專業(yè)招聘工具)建立并維護(hù)目標(biāo)公司的人才庫;
5、協(xié)同支持:協(xié)助項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作,包括市場(chǎng)拓展,客戶溝通,成本控制等。
任職要求:
1、學(xué)歷及證書要求:
(1)學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上;
(2)外語要求:CET-4及以上;
(3)年齡要求:35歲以下,特別優(yōu)秀的放寬至40歲。
2、工作經(jīng)驗(yàn):
(1)具有5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海內(nèi)外招聘流程及各類招聘渠道;
(2)有豐富的高端人才招聘渠道資源;
(3)有豐富的大型招聘項(xiàng)目策劃與管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)技能要求:
(1)能進(jìn)行日常英語工作交流。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)多元文化工作環(huán)境;
(2)熟練使用辦公軟件,精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策;
(3)熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作與管理,掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等專業(yè)招聘工具與方法;
(4)具有大型招聘項(xiàng)目從需求獲取、預(yù)期管理、方案制作及呈現(xiàn)、報(bào)價(jià)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、到滿意度及回款的全流程管理能力;
(5)熟悉海內(nèi)外用工政策和法規(guī)。
4、綜合素質(zhì)要求:
(1)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃、方案制定和文字功底;
(2)具備良好的問題解決與應(yīng)變能力,能夠在復(fù)雜多變的招聘環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),確保招聘任務(wù)順利完成;
(3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí),關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與最新招聘趨勢(shì),不斷探索新的招聘方法與技巧,提升招聘工作效率與效果;
(4)為人熱情、有責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞、能承受一定工作壓力,具有良好的心理素質(zhì),適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。