崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂公司人事管理制度、行政管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人事行政部工作程序,并能監(jiān)督執(zhí)行完善,使人事工作日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施人事行政部年度目標(biāo)和計(jì)劃,編制年度招聘計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及合同簽署管理、社保繳納,并做好在職員工的考核管理晉升淘汰等工作。
3、負(fù)責(zé)定期收集人力信息,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
5、負(fù)責(zé)建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng)
6、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程評定與選擇
7、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境、辦公秩序、辦公系統(tǒng)、辦公用品等行政管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,至少2年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源六大模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
4、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
5、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)以及具備崗位保密意識(shí);
6、能承受壓力,服從上級安排。