崗位職責(zé):
人事管理工作:
1、根據(jù)招聘需求，完成招聘任務(wù)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職跟進(jìn)等；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，，定期更新維護(hù)員工花名冊、勞動合同臺賬等;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂手續(xù)，根據(jù)人員變動及時辦理社保、公積金的增減員;
4、開展員工培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等人事管理工作；
5、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算月度考勤報表，協(xié)助薪酬核算;
6、解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、協(xié)助質(zhì)量體系整理人員相關(guān)的培訓(xùn)、檔案資料；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)建的組織與執(zhí)行，開展員工關(guān)懷。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，人力資源、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2.熟練使用日常辦公軟件;
3.有親和力、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，熟悉商務(wù)接待禮儀，熟悉接待流程，有親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4.了解人力資源、行政各模塊工作，熟悉勞動法，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;
5.具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動，有較強的自我驅(qū)動力。