職位描述：
1、人員招聘：管輔人員招聘、員工招聘；
2、新員工培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)及車間分配；
3、花名冊(cè)整理及員工商業(yè)險(xiǎn)購買 更新，花名冊(cè)核對(duì)入離職信息、商業(yè)險(xiǎn)替換；
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職管理； 建檔、工牌、系統(tǒng)權(quán)限、交接手續(xù)、開具離職證明、飯卡辦理；
5、員工溝通與關(guān)懷： 組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì))，設(shè)立員工意見箱/座談會(huì)，處理員工投訴；
6、離職管理：分析離職原因(如薪酬低、發(fā)展受限)，提出留人建議(如優(yōu)化關(guān)鍵崗位薪酬、增加晉升機(jī)會(huì))，降低核心人才流失率；
7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控：處理勞資糾紛(如勞動(dòng)仲裁、訴訟)，審核規(guī)章制度合法性(如員工手冊(cè)是否經(jīng)民主程序公示)；
8、勞動(dòng)檔案管理：員工個(gè)人信息資料收集歸檔、合同；
9、企業(yè)文化建設(shè)：抖音賬號(hào)、微信視頻號(hào)啟動(dòng)維護(hù)(后期跟部門其他人員協(xié)作)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。