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人力資源核心職責：
1，負責公司的人員招聘、面試。
2，負責公司全員的績效考核，每月車間的計件工資核算、設(shè)計與優(yōu)化工資方案；
3，負責專項培訓的組織與安排；
行政管理核心職責
1，后勤保障（宿舍、安全、衛(wèi)生）
2，制度的執(zhí)行與監(jiān)督
3，日常事物（辦公用品管理、固定資產(chǎn)維護、環(huán)境衛(wèi)生管理）
4，安排會議、接待訪客、組織公司的各類活動；
5，文職工作（通知、合同等文件、檔案管理）
任職要求：
高中以上有制造業(yè)兩年以上的工作經(jīng)驗、能夠熟練使用辦公軟件、有ERP操作經(jīng)驗。