1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
2.根據(jù)人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實(shí)施招聘;
4.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
5.負(fù)責(zé)建立、完善和維護(hù)人才庫;
6.兼顧人事的統(tǒng)籌管理,聽從總公司人資總監(jiān)工作指導(dǎo);
7.兼顧行政職能,僅限資質(zhì)證照更新年審。
任職資格:
1.年齡25—35歲,性別不限;
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3.2年以上新能源行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助
薪資構(gòu)成為固定薪資80%+績效薪資20%