工作職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并鏈接HR行活,助力業(yè)務(wù)、業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;
2、搭建核心團隊,促進融合,助力領(lǐng)導(dǎo)力提升,激發(fā)價值發(fā)揮;
3、推動組織能力建設(shè)和競爭力形成,引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作,確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化,人才源源不斷;
5、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設(shè),推動組織面向未來,持續(xù)進化。
崗位描述:
1、本科及以上學(xué)歷,
2、3年以上HRBP經(jīng)驗,勞動密集型行業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力良好的職業(yè)操守,主動積極,能承擔(dān)工作壓力。