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需要動手的崗位，習(xí)慣動嘴的管理人員不合適。只能通過他人拿結(jié)果的人不在考慮之列。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目交付，具備招聘交付實力；
2、負(fù)責(zé)項目風(fēng)險管控，熟悉員工關(guān)系處理技巧，具備防范用工風(fēng)險前瞻性；
3、負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)，維護(hù)公司利益和客戶關(guān)系；
5、上級交付的其他工作。
任職資格：
1、三年及以上一線招聘工作經(jīng)驗，較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，精通招聘、薪酬福利模塊，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)。
2、職業(yè)型人，邏輯強，具備領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。有基本的計劃和計劃實現(xiàn)的能力。
3、正直、開放務(wù)實、熱愛工作，自我驅(qū)動力強，具備解決問題的能力。
薪酬福利：
5-7K底薪+績效+累計抽成+獎金
該崗位勝任度達(dá)標(biāo)的情況下7-8K，勝任度較好可能在8-12K，公司提供月度績效完成后的彈性考勤制度。
6天工作制，周一8小時，其他時間7.5小時
本崗位對新形勢下的人力工作認(rèn)知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務(wù)型人選不能勝任崗位要求。
提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；
月交付三五個，意味著你招聘模塊只會皮毛；
公司提供足夠的成長環(huán)境和晉升空間。
最好的人才畫像為：5年以上的持續(xù)努力、認(rèn)真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅(qū)力的本科以上人員。