崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善公司薪酬體系、定期開展薪酬調(diào)研工作;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)人開展年度人工成本實(shí)施工作;編制和審核各單位人力成本數(shù)據(jù),完成匯報(bào)資料;
3、協(xié)助設(shè)計(jì)完善公司薪酬管理辦法、薪酬保密、假勤管理辦法、員工福利辦法;
4、年度五險(xiǎn)一金基數(shù)調(diào)整及年度測算工作;
5、公司相關(guān)產(chǎn)業(yè)的月度薪酬核算工作;核對公司花名冊與考勤統(tǒng)計(jì)表一致并抽查各產(chǎn)業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)情況以及不定期抽查賬信息;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司及各產(chǎn)業(yè)月度個(gè)人所得稅申報(bào)繳納、退付手續(xù)費(fèi)退費(fèi)業(yè)務(wù)及全體員工開展個(gè)人年度個(gè)稅匯算清繳工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等經(jīng)管相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或參與薪酬績效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如薪酬體系設(shè)計(jì)等);
3、熟練掌握Office等辦公軟件及相應(yīng)公式,良好的文書撰寫能力及溝通表達(dá)能力,能夠精準(zhǔn)清晰地向各條線人員宣貫薪酬績效政策要求。