一、 核心職責(zé)
1、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)與戰(zhàn)略支持：
（1）深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層值得信賴的組織與人才顧問(wèn)。
（2）基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行區(qū)域人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等。
2、人才管理與組織發(fā)展：
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵崗位的人才招募，確?？焖?、精準(zhǔn)地補(bǔ)給業(yè)務(wù)所需人才。
（2）主導(dǎo)區(qū)域人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃，識(shí)別高潛人才，推動(dòng)核心人才的選拔、培養(yǎng)與保留。
（3）推動(dòng)績(jī)效閉環(huán)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高目標(biāo)。
3、員工關(guān)系與文化落地：
（1）作為區(qū)域員工與公司管理層的溝通橋梁， 處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度。
（2）推動(dòng)公司企業(yè)文化在西北區(qū)域的深耕與本地化踐行，營(yíng)造積極、奮斗、公平的組織氛圍。
（3）有效管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保區(qū)域人力資源操作合規(guī)。
4、組織效能提升：
（1）診斷區(qū)域組織現(xiàn)狀，針對(duì)性地開(kāi)展團(tuán)隊(duì)融合、溝通改進(jìn)等干預(yù)措施，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
（2）推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人力資源政策、流程與項(xiàng)目的有效實(shí)施，并反饋優(yōu)化建議。
（5）負(fù)責(zé)區(qū)域HR數(shù)據(jù)分析，通過(guò)人才數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題，提供決策支持。
5、區(qū)域內(nèi)行政工作
二、 任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或化工/制造等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP或業(yè)務(wù)單元HR經(jīng)驗(yàn)，有化工、制造業(yè)或B2B銷售型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、對(duì)華北市場(chǎng)、人文及勞動(dòng)力特點(diǎn)有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、出色的溝通與影響力： 具備與各級(jí)管理者及員工建立信任、進(jìn)行有效溝通并推動(dòng)變革的能力。
5、強(qiáng)大的執(zhí)行力與適應(yīng)力： 能適應(yīng)快節(jié)奏的業(yè)務(wù)環(huán)境，在資源有限的情況下推動(dòng)項(xiàng)目落地。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 擅長(zhǎng)利用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、支持決策并衡量工作成效。