1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等:
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
3、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助并配合其他部門做好員工思想:
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),
6、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理
8、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通
熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動(dòng)做好后勤保障工作。