崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)集團(tuán)總部的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
2、確定招聘渠道,擬定招聘計(jì)劃、安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作
3、監(jiān)督控制本單位內(nèi)部績(jī)效評(píng)估、完善績(jī)效管理體系;
4、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),不斷完善內(nèi)部人才梯隊(duì)體系建設(shè);
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣貫與落實(shí)工作
6、運(yùn)用人力相關(guān)數(shù)據(jù)和系統(tǒng),建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
任職要求:
1、本科及以上/人力資源管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),包括至少2年管理崗工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)文化等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,要求精通1-2個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊。
福利待遇:
(1)基礎(chǔ)薪資:薪資面議
(2)額外獎(jiǎng)勵(lì):季度績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金+公司專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金+年終績(jī)效獎(jiǎng)金;
(3)福利:周末雙休、節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、差旅補(bǔ)貼等
(4)公司提供六險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn),住房公積金)。