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職位描述：
(1)建立、健全各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程，并監(jiān)督實(shí)施；
(2)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織分步實(shí)施；
(3)構(gòu)建符合公司發(fā)展需要的人力資源管理體系、統(tǒng)籌開展人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工發(fā)展等工作；
(4)建立人才儲備庫，搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題；
(5)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立、完善員工溝通渠道，定期開展員工溝通與交流，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工凝聚力和工作積極性；
(6)與政府、人社、就業(yè)等相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)系接洽。
?任職要求：
(1)年齡要求：40歲左右；
(2)學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
(3)專業(yè)要求：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
(4)知識要求：熟悉國家和地方人力資源相關(guān)法律、法規(guī)及政策，人力資源管理六大模塊專業(yè)知識扎實(shí)，了解企業(yè)管理相關(guān)知識；
(5)經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)招聘、薪酬績效管理、人才培訓(xùn)開發(fā)，建筑、管理咨詢等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有大型央國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
(6)能力要求：有大局意識和宏觀思維能力，良好的親和力和出色的溝通能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，較強(qiáng)的文字功底，較強(qiáng)的事業(yè)心和抗壓能力。