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崗位職責(zé)：
1. 質(zhì)量管理體系統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行、維護(hù)及持續(xù)改進(jìn)；
2. 質(zhì)量部門運(yùn)營(yíng)管理：全面負(fù)責(zé)質(zhì)量部的日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，制定部門年度工作計(jì)劃、目標(biāo)及預(yù)算，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源，推動(dòng)質(zhì)量戰(zhàn)略落地，助力公司達(dá)成整體質(zhì)量目標(biāo)；
3. 質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)與程序搭建：組織建立、完善公司的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，組織建立、完善產(chǎn)品質(zhì)檢程序；
4. 質(zhì)量問(wèn)題解決與改進(jìn)：主導(dǎo)重大質(zhì)量問(wèn)題、客戶投訴的調(diào)查與分析；建立質(zhì)量改進(jìn)機(jī)制，定期組織質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，提升產(chǎn)品 / 服務(wù)質(zhì)量水平；
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展：負(fù)責(zé)質(zhì)量部團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與績(jī)效管理，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能；
6. 參與公司新原材料的導(dǎo)入，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)試制，給出質(zhì)量建議及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
7. 質(zhì)量管理理念與工具引入：關(guān)注行業(yè)先進(jìn)質(zhì)量管理手段、理念（如六西格瑪、精益質(zhì)量管理等）的發(fā)展動(dòng)態(tài)，組織引入適合公司的質(zhì)量管理方法與工具，開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)與推廣工作，推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平與行業(yè)先進(jìn)水平接軌
技能要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備制造業(yè)質(zhì)量領(lǐng)域5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有全面質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌駕馭質(zhì)量管理部工作，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)質(zhì)量管理體系落地及質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的成功案例；
3. 精通質(zhì)量管理5大工具、七大手法；熟悉QCC活動(dòng)，熟悉FMEA和控制計(jì)劃；
4. 熟練使用Minitab/Q-DAS及office系列軟件；
5. 具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析、邏輯思維與解決復(fù)雜質(zhì)量問(wèn)題的能力；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作能力，能有效推動(dòng)內(nèi)外部資源協(xié)同解決質(zhì)量問(wèn)題；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境及緊急質(zhì)量問(wèn)題處理需求。