一、核心工作職責(zé)(重點突出招聘輔助)
招聘輔助(核心工作):
多渠道發(fā)布崗位信息(招聘平臺、社交賬號等);
快速篩選簡歷,初篩匹配崗位要求的候選人;
電話 / 微信邀約面試,確認(rèn)時間、地點及流程;
記錄面試細(xì)節(jié)與反饋,同步給 HR 負(fù)責(zé)人;
統(tǒng)計招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)(到面率、入職率、簡歷量等),整理成簡表。
其他基礎(chǔ)職責(zé):
員工關(guān)系:簡單辦理入職、更新檔案、解答基礎(chǔ)人事疑問;
薪酬協(xié)助:核對考勤、整理績效 / 補(bǔ)貼基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
臨時事務(wù):配合完成離職手續(xù)協(xié)助、招聘渠道簡單維護(hù)等。
如有需要,幫忙跟單員的工作。
二、任職要求
學(xué)歷專業(yè):大專及以上,人力 / 工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗技能:有 1 年 HR 招聘經(jīng)驗(或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷),會用辦公軟件,懂基礎(chǔ)勞動法;
能力素養(yǎng):溝通高效、細(xì)心負(fù)責(zé),嚴(yán)守員工信息保密制度;