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工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護等方面。
主要職責：
1、負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓課程安排、培訓成果評估等；
3、 負責公司員工關系維護工作，包括員工檔案管理、員工福利發(fā)放等；
4、負責公司薪資福利管理工作，包括薪資結(jié)構設置、福利政策制定等；
5、負責公司勞動合同管理工作，包括合同簽訂、解除和檔案管理等；
6、 協(xié)助公司領導處理其他人力資源管理工作。
職位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；有招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等方面的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理理論知識，了解勞動法律法規(guī)；
3、 具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。