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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源部的發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo)，確保與公司整體發(fā)展方向高度一致； 2、建立并優(yōu)化招聘體系，引入人才評(píng)估機(jī)制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)發(fā)展的人才供給； 3、設(shè)計(jì)并維護(hù)具有內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；統(tǒng)籌績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋，持續(xù)提升組織績(jī)效； 4、主導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)及核心崗位人才的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，建立人才儲(chǔ)備體系； 5、推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，營(yíng)造積極、透明、富有凝聚力的組織氛圍，提升員工滿意度與組織產(chǎn)出效能。 任職要求： 1、認(rèn)同公司 “持續(xù)成長(zhǎng)與追求卓越” 的價(jià)值觀； 2、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、行業(yè)背景：具備電商、互聯(lián)網(wǎng)或科技類企業(yè)從業(yè)背景；有在300人以上企業(yè)或快速增長(zhǎng)型組織中獨(dú)立負(fù)責(zé)HR模塊的經(jīng)驗(yàn)； 4、能力素質(zhì)：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和組織推動(dòng)能力，能在復(fù)雜環(huán)境中推進(jìn)人力資源變革； 5、個(gè)性特質(zhì)：為人正直、原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)與責(zé)任心，具大局觀與成就動(dòng)機(jī)。 崗位福利： 1、工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休，無(wú)強(qiáng)制加班要求； 2、薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等完善的福利， 每年1-2次申請(qǐng)調(diào)薪機(jī)會(huì)； 3、五險(xiǎn)一金：提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金； 4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展； 5、員工培訓(xùn)：從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間； 6、職業(yè)規(guī)劃：針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期； 8、工作環(huán)境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環(huán)境； 9、員工激勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機(jī)會(huì)免費(fèi)攜家人一起旅游度假。