(一)員工關(guān)系部分
1.負責新員工入職手續(xù)的辦理及異動手續(xù)辦理
負責新員工辦理入職,包括資料收集、審核、入職引導、系統(tǒng)錄入等,確保新員工順利融入公司,同時進行人事資料建檔。
負責員工離職手續(xù)的辦理,以及離職流程的跟進與反饋。
負責員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、晉升等異動手續(xù),更新員工信息檔案。
2.員工檔案管理
對員工人事檔案進行整理、歸檔和維護,確保檔案資料的完整性和準確性。
定期對檔案進行清查,及時補充和更新檔案內(nèi)容。
3.員工溝通與關(guān)懷
策劃和組織員工關(guān)懷活動,如EAP活動、生日福利發(fā)放、慰問等,提升員工歸屬感。
作為員工關(guān)系的一線支持,及時回應員工的咨詢和疑問,提供必要的幫助和指導。
4.勞動合同管理
定期盤點勞動合同,按期進行人員勞動合同續(xù)簽手續(xù)辦理。
勞動合同檔案表的定期更新。
5.人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計
按月統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)、更新花名冊、異動表等,并按要求按時、準確提供。
6.其他支持工作
協(xié)助人力資源部門完成其他臨時性任務,如文件起草、會議組織等。
參與人力資源項目的執(zhí)行和落地,員工培訓項目等。
(二)績效部分
1、負責員工績效(含試用期員工)簽訂、評估的跟進,數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2、根據(jù)考核周期及時發(fā)布相關(guān)通知。
三、 任職要求
1.實習周期每周4-5天,實習時間2025年7月-2026年4月
2.本科及以上學歷在校學生,人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔編輯能力。
4.具備良好的書面和口頭表達能力,能夠撰寫簡單的報告和郵件。