崗位職責:
1、業(yè)務戰(zhàn)略伙伴:深入營銷業(yè)務,理解產品、渠道與用戶,為業(yè)務增長提供前瞻性的人才規(guī)劃與組織發(fā)展支持。
2、人才梯隊建設:負責營銷體系(品牌、電商、新媒體、渠道等)核心人才的“選、育、用、留”,搭建高效、敏捷的營銷團隊。
3、組織效能提升:驅動營銷團隊的績效管理、激勵體系優(yōu)化,確保組織活力與業(yè)務目標緊密對齊,提升人均效能。
4、文化氛圍塑造:推動營銷體系的組織文化建設,營造創(chuàng)新、開放、以結果為導向的團隊氛圍,提升團隊凝聚力。
5、人才發(fā)展賦能:識別團隊能力短板,設計與落地針對性的人才發(fā)展項目(如培訓、工作坊),賦能團隊持續(xù)成長。
6、核心人才管理:主導關鍵人才的識別、盤點和保留策略,構建人才地圖,為業(yè)務發(fā)展提供穩(wěn)定的人才供給。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上HRBP經驗,有快消/休閑食品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通中高端崗位的尋訪與面試技巧,能獨立完成關鍵崗位招聘。
3、對業(yè)務有敏銳度,能快速理解業(yè)務戰(zhàn)略下的人才需求。
4、具備出色的溝通協(xié)調能力、強烈的責任感和結果導向。
三、薪酬福利:
1、酒店式人才公寓:獨立衛(wèi)浴、智能家電、管家服務,打造高品質生活空間;
2、南北風味餐廳:專業(yè)廚師團隊定制化餐食,兼顧口味差異,暖胃更暖心;
3、“談薪不設限”:提供具備競爭力的薪酬方案,疊加績效激勵、項目分紅、股權期權等多元回報體系;
4、學習資源全覆蓋:行業(yè)大咖培訓、頭部企業(yè)游學、海外考察機會,助力終身成長。
5、工作家庭雙兼顧:靈活出勤打卡模式,可集中調休探親,享受家庭幸福。