工作職責(zé):
1、定期維護(hù)北森系統(tǒng)員工考勤管理模塊信息庫(kù),及時(shí)更新系統(tǒng)人員考勤信息,確保員工信息準(zhǔn)確。
2、執(zhí)行公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度規(guī)定,編制年度員工勞動(dòng)保護(hù)用品預(yù)算、采購(gòu)計(jì)劃及發(fā)放管理工作。
3、督查員工的上下班考勤情況,考勤勞動(dòng)紀(jì)律檢查,整理考勤數(shù)據(jù),定期維護(hù)人臉識(shí)別考勤機(jī)。
4、員工的考勤假期余額臺(tái)賬情況整理,定期發(fā)給各部門管理人員。
5、負(fù)責(zé)每月薪酬福利發(fā)放工作需要的考勤數(shù)據(jù)整理。
6、協(xié)助組織開(kāi)展員工敬業(yè)度調(diào)研工作,不斷提升員工敬業(yè)度。
7、協(xié)助編制本部門的費(fèi)用預(yù)算并跟蹤預(yù)算支出使用情況。
8、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、有相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、勞動(dòng)人事政策及勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
2、具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字整理和寫作能力。
3、熟練使用電腦及日常辦公軟件。
4、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。
5、具有人事業(yè)務(wù)模塊工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。