工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工廠員工日常考勤管理工作，負(fù)責(zé)管理工廠考勤系統(tǒng)及打卡考勤管理到位。
2.負(fù)責(zé)調(diào)查、收集、整理工廠各部門的培訓(xùn)需求信息，初步擬定本廠年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)工廠HR小組及集團(tuán)人力發(fā)展部、有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
3.按年度培訓(xùn)工作計(jì)劃組織、協(xié)助各相關(guān)部門實(shí)施員工培訓(xùn)，包括：?jiǎn)T工崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)日常事務(wù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、培訓(xùn)費(fèi)用控制等工作。組織新聘員工、轉(zhuǎn)崗員工、季節(jié)工、外包工的崗前培訓(xùn)。
5.配合集團(tuán)人力資源發(fā)展部完成集團(tuán)公司開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等。
6.負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)證件的管理，建立和維護(hù)特殊工種證件信息檔案，按規(guī)定完成換證復(fù)審取證培訓(xùn)工作。
7.與公司法律顧問(wèn)經(jīng)常保持聯(lián)系，分析、研究勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理方法及咨詢法律相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)并提出避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作計(jì)劃。
8.負(fù)責(zé)文件資料管理工作，做好收發(fā)文記錄。及時(shí)更新員工資料信息庫(kù)，補(bǔ)充完善員工檔案。確保資料數(shù)據(jù)（員工考核、崗位調(diào)整、工資檔案和薪酬調(diào)整資料、資格證書、勞動(dòng)合同等）的準(zhǔn)確，為各部門主管進(jìn)行員工選拔做好基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)的提供。
9.協(xié)同部門主管開(kāi)展本部門各類管理體系的運(yùn)行和維護(hù)相關(guān)工作。
10.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷；
2.管理類專業(yè)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，兩年或以上人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具有良好的溝通技巧。
4.熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)；熟練操作電腦、辦公軟件。
5.具有一定的分析判斷能力、協(xié)調(diào)、溝通能力和獨(dú)立辦事能力、文字整理能力、公共關(guān)系能力；有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。