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一、法律合規(guī)管理 1）動態(tài)監(jiān)控國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等），建立法規(guī)庫并定期向HR及業(yè)務(wù)部門宣導(dǎo)。 2）牽頭修訂人力資源制度（如考勤、獎懲、離職管理等），確保制度合法性，規(guī)避條款沖突（如試用期規(guī)定、加班費(fèi)計(jì)算等）。 二、勞動風(fēng)險(xiǎn)防控 1）參與勞動合同、保密協(xié)議等文書審核，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如競業(yè)限制條款、解除條件）。 2）針對裁員、調(diào)崗、績效考核等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)提供合規(guī)操作方案，提前準(zhǔn)備法律文件及溝通話術(shù)。 三、員工事件處理 1）分類處理員工投訴、違紀(jì)、沖突等事件，建立標(biāo)準(zhǔn)化流程（如調(diào)查取證、協(xié)商記錄）。 2）主導(dǎo)勞動爭議調(diào)解，代表公司與員工協(xié)商，避免訴訟（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議、工傷認(rèn)定分歧）。 四、政府與外部對接 1)應(yīng)對勞動監(jiān)察部門檢查，準(zhǔn)備材料（如工資支付記錄、社保繳納證明）。 2)處理勞動爭議仲裁/訴訟案件，協(xié)調(diào)律師準(zhǔn)備證據(jù)、出庭應(yīng)訴。 3)申報(bào)政府項(xiàng)目（如和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選）、政策補(bǔ)貼（如穩(wěn)崗補(bǔ)貼）。 四、合規(guī)培訓(xùn)與文化構(gòu)建 1）定期組織管理層勞動法培訓(xùn)（如解雇合規(guī)操作）。 2）設(shè)計(jì)員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)研、座談會），預(yù)防群體性事件。 任職要求 一、專業(yè)知識 1）本科以上學(xué)歷，法律、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2）精通勞動法體系，熟悉地方性法規(guī)。 二、經(jīng)驗(yàn)技能 1）3年以上員工關(guān)系或勞動法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有仲裁案件處理成功案例。 2）具備文書撰寫能力（如合規(guī)報(bào)告、調(diào)解協(xié)議），熟練使用辦公軟件。 三、核心能力 1）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力：能從員工投訴中識別潛在訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 2）溝通協(xié)調(diào)能力：平衡員工訴求與企業(yè)利益，化解沖突。 3）保密意識：妥善處理敏感信息。 四、其他要求 1）熟悉政府辦事流程（如仲裁立案、社?；耍?。 2）適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能應(yīng)對突發(fā)事件。