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崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系（含課程體系、講師體系、評(píng)估體系等）。
2.主導(dǎo)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)落地效果。
3. 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)及課程開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，沉淀優(yōu)質(zhì)內(nèi)部課程資源。
4. 篩選并合作外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師及在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，整合內(nèi)外資源，控制培訓(xùn)成本。
5.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)訓(xùn)前調(diào)研、訓(xùn)中跟進(jìn)、訓(xùn)后考核（如考試、行為追蹤、業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)等），分析數(shù)據(jù)并優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 跟蹤行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)與前沿方法，推動(dòng)公司培訓(xùn)模式創(chuàng)新，提升培訓(xùn)效率與員工參與度。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或同領(lǐng)域培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備扎實(shí)的培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目策劃、課程開(kāi)發(fā)及效果評(píng)估能力，能獨(dú)立操盤(pán)大型培訓(xùn)項(xiàng)目。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)管理能力，善于整合內(nèi)外部資源。
5.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的授課經(jīng)驗(yàn)或課程開(kāi)發(fā)能力者優(yōu)先。
6. 工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心與創(chuàng)新意識(shí)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。

薪資福利：
薪資構(gòu)成：底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助。
福利項(xiàng)目：六險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、免費(fèi)午餐、通訊補(bǔ)助、職稱(chēng)津貼、崗位津貼；
職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假（滿(mǎn)一年12天）、中國(guó)、美國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日假，如感恩節(jié)、植樹(shù)節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國(guó)獨(dú)立日、平安夜、圣誕節(jié)等；（單休+福利假期，總休息時(shí)間跟雙休差不多）。
工作時(shí)間：8：30--17：15
職位福利：
績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐
崗位未來(lái)發(fā)展方向：
專(zhuān)員——科長(zhǎng)