1、根據(jù)工廠戰(zhàn)略目標(biāo),優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制,提升人效。
2、負(fù)責(zé)工廠一線(xiàn)員工、生產(chǎn)崗、技術(shù)崗及管理崗的招聘,滿(mǎn)足生產(chǎn)需求,控制用工成本。
3、處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)事件,確保合規(guī)性,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、組織員工活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度,降低流失率(尤其關(guān)鍵崗位)。
5、統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
6、執(zhí)行工廠績(jī)效考核方案(如生產(chǎn)部門(mén)KPI、工時(shí)核算等)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上制造業(yè)人力資源+行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠同崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策(如勞務(wù)派遣、靈活用工)。
4、精通工廠招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊;具備較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力(如勞資糾紛、群體事件);
5、能適應(yīng)工廠工作環(huán)境,具備抗壓能力。