崗位職責:
1、與各部門負責人溝通了解人員需求,制定對應的招聘計劃,明確崗位職責與工作內(nèi)容,確保招聘信息的有效傳播;
2、篩選簡歷、組織面試、跟進錄用流程,定期對公司現(xiàn)有員工檔案進行維護,確保其有效性和準確性;
3、組織各部門開展績效考核工作,監(jiān)控績效考核過程,及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題,為績效反饋和績效改進提供支持;
4、負責員工福利的管理和實施,包括五險一金與假期核算等,組織和安排員工福利活動;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等手續(xù)的辦理,確保勞動合同的合法性和規(guī)范性,建立和完善員工勞動合同檔案,及時更新員工合同信息;
6、領(lǐng)導指派或安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡40歲以內(nèi);
2、5年及以上人事工作經(jīng)驗;
3、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4、此前有大型企業(yè)或人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備一定的溝通與人際交往能力,較強的組織協(xié)調(diào)與計劃執(zhí)行能力;
6、熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和方法;
7、熟練掌握辦公軟件,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
8、了解國家和地方的勞動法律法規(guī),能夠處理常見的勞動糾紛和問題。
工作時間8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 可提供免費食宿