崗位職責：
1、負責審查各崗位配置與人員需求（除技術(shù)、管理人員外），邀約應聘人員，組織實施內(nèi)外部招聘工作，并參與應聘人員面試篩選；
2、負責招聘渠道（勞務機構(gòu)、網(wǎng)絡招聘渠道、招聘會等）拓展與維護，建立人員短缺應急體系；
3、負責辦理入職、離職、調(diào)崗、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，及時維護員工檔案與信息系統(tǒng)；
4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、整理、入冊、保管、信息化存儲等管理工作，并及時更新；
5、負責向員工解答人事相關(guān)工作疑難問題，做好員工關(guān)系維護，處理員工糾紛；
6、負責開展員工培訓工作；
7、負責工作服的管理，采購、發(fā)放、保管等工作；
8、負責人員招聘各類數(shù)據(jù)、報表的整理、匯總和上報工作；
9、負責對接人社局和地方政府，爭取人才惠企政策；
10、協(xié)助開展大學生校園招聘；
11、協(xié)助員工考勤、獎懲管理，監(jiān)督各部門考勤、獎懲的執(zhí)行情況
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、三年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立開展招聘、培訓、入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作；
4、有良好的溝通能力、團隊合作能力，為人開朗大方，責任心強；
5、能熟練應用office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析和PPT制作。