崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全盤(pán)管理工作，搭建并完善人力資源管理制度、流程與體系。
2.績(jī)效管理核心工作：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績(jī)效考核方案，推進(jìn) KPI/OKR 等考核工具落地執(zhí)行；負(fù)責(zé)績(jī)效過(guò)程管控、數(shù)據(jù)核算、結(jié)果應(yīng)用，解決績(jī)效執(zhí)行中的核心問(wèn)題，提升績(jī)效體系有效性。
3.員工關(guān)系核心工作：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、社保公積金等全流程管理；精通勞動(dòng)法律法規(guī)，預(yù)防、處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；搭建員工溝通機(jī)制，開(kāi)展員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與留存率。
4.配合完成招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等人力資源模塊工作，支撐公司人才發(fā)展與組織建設(shè)。
5.對(duì)接各部門(mén)需求，提供人力資源專業(yè)支持，解決部門(mén)用人、管理、員工溝通等實(shí)際問(wèn)題。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3 年及以上人力資源經(jīng)理 / 主管全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心硬性要求：具備獨(dú)立搭建、落地、優(yōu)化企業(yè)績(jī)效體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；精通員工關(guān)系全流程，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，能獨(dú)立處理用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛。
3. 熟悉人力資源各模塊工作，具備較強(qiáng)的制度編寫(xiě)、流程優(yōu)化、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，能快速適配公司管理需求。