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【崗位職責(zé)】
1）深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置、人才發(fā)展的專業(yè)建議。
2）作為業(yè)務(wù)的“人力顧問”，主導(dǎo)推進(jìn)包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等HR模塊在業(yè)務(wù)線的落地執(zhí)行。
3）協(xié)助業(yè)務(wù)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才識(shí)別與保留、組織診斷等項(xiàng)目。
4）通過數(shù)據(jù)分析，定期輸出人力指標(biāo)（HC、離職率、人員效率等），提出可行性優(yōu)化方案。
5）協(xié)調(diào)并推動(dòng)文化建設(shè)、員工敬業(yè)度提升、團(tuán)隊(duì)融合及變革管理項(xiàng)目。
6）管理并解決業(yè)務(wù)部門內(nèi)的員工關(guān)系問題，確保組織氛圍健康穩(wěn)定。
7）對(duì)接HR COE（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），保障各類人力資源制度、流程在業(yè)務(wù)端的落地與反饋閉環(huán)。
【崗位要求】
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二) 工作經(jīng)驗(yàn)
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）知識(shí)與技能
1.專業(yè)知識(shí)精通：深入掌握人力資源管理的六大模塊知識(shí)，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人力資源規(guī)劃。熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)；
2.數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
3.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。善于協(xié)調(diào)各方利益，解決沖突，推動(dòng)人力資源管理政策和措施的順利實(shí)施；
4.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力：能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；
5.問題解決能力：在面對(duì)人力資源管理中的各種問題和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠迅速分析問題，提出有效的解決方案，并推動(dòng)問題的解決。
（四）個(gè)人素養(yǎng)
1.責(zé)任心與敬業(yè)精神：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有高度的敬業(yè)精神，能夠全身心地投入到人力資源管理工作中，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持；
2.公正性與客觀性：在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)，如績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、人員晉升等，能夠保持公正、客觀的態(tài)度，不偏袒任何一方，確保公平公正；
3.學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化的需求。