核心崗位職責(zé)
1、理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,從人力資源角度提供專業(yè)建議。
2、與業(yè)務(wù)部門共同制定人才發(fā)展計(jì)劃,主導(dǎo)或參與核心人才的選、用、育、留工作;
3、打造團(tuán)隊(duì)良好的氛圍,傳播、詮釋并強(qiáng)化公司的企業(yè)文化。
4、深入業(yè)務(wù)一線,建立暢通的溝通機(jī)制,成為管理層與員工之間的“橋梁”,及時(shí)感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和員工心聲。
5、公司HR政策、制度和流程,負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行。
任職要求:
? 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上的HRBP或業(yè)務(wù)單元HR經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)背景者優(yōu)先。
? 精通人力資源各模塊,并能整合運(yùn)用解決實(shí)際問題。
? 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度和業(yè)務(wù)意識(shí),能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)。
? 具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力;具備強(qiáng)大的內(nèi)心和抗壓能力,高度自驅(qū)力。