一、主要職責(zé)
1.團隊管理與人才培養(yǎng);
2.成本管控及利潤提升工作;
3.勞務(wù)外派員工人事管理工作及BPO業(yè)務(wù)的現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作;
4.勞務(wù)外派員工用工風(fēng)險管理;
5.合同續(xù)簽、客戶維護及協(xié)助總監(jiān)做業(yè)務(wù)開發(fā);
6.二手單開發(fā)及維護工作;
7.供應(yīng)商開發(fā)與維護管理;
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
二、任職要求
1.年齡:30-35周歲;
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
3.專業(yè):人力資源管理、項目管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.工作經(jīng)驗:3年以上同級別人力資源外包管理綜合經(jīng)驗(直接服務(wù)員工≥200人,直接下屬4人及以上);
5.職業(yè)資格:入職1年內(nèi)考取人力資源從業(yè)資格證/人力資源管理師證書;
6.技能:制定SOP 技能、人力資源招聘技能,勞動關(guān)系管理技能,成本分析與管控技能,熟悉勞動法、勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定;
7.能力:溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險管控及危機處理能力、團隊管理與組織建設(shè)能力;
8.其他要求:能接受公司調(diào)動。