工作職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)外派工廠的人力資源戰(zhàn)略落地，搭建適配新能源制造場景的組織架構(gòu)與人才體系。
2. 主導(dǎo)核心崗位的人才盤點與梯隊建設(shè)，通過精準(zhǔn)的招聘配置支撐產(chǎn)線擴張需求。
3. 設(shè)計并推行符合當(dāng)?shù)卣叩男匠昕冃w系，確保用工合規(guī)性與員工激勵效果的平衡。
4. 推動企業(yè)文化在異地團隊的滲透，建立高效的內(nèi)部溝通機制，降低團隊磨合成本。
5. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，快速響應(yīng)并解決勞動爭議，維護工廠的穩(wěn)定運營秩序。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實的人資理論基礎(chǔ)。
2. 擁有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)或新能源行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。
3. 精通人力資源全模塊管理，尤其擅長組織發(fā)展、招聘配置與員工關(guān)系三大核心領(lǐng)域。
4. 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能適應(yīng)長期外派的工作模式。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，有處理復(fù)雜用工風(fēng)險的成功案例。
補充說明
1. 崗位性質(zhì)：外派