崗位職責:
1.協(xié)助完成公司人力資源及行政管理的日常工作,對兩大模塊工作各負50%責任;
2.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,管理招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊工作;
3.構(gòu)建并完善行政管理體系,統(tǒng)籌前臺、后勤、安保、資產(chǎn)、環(huán)境等日常運營管理;
4.控制人力與行政成本預算,進行成本分析與優(yōu)化,提升人效與運營效率;
5.負責公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,營造積極向上的工作氛圍;
6.管理并指導下屬的工作,進行團隊建設(shè)與人才培養(yǎng);
7.維護與政府相關(guān)部門及外部合作單位的良好關(guān)系,處理相關(guān)事務;
8.統(tǒng)籌安排公司會議、接待及各類大型活動的后勤支持與保障工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力行政工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊,精通人力最少兩個模塊,并具備豐富的行政管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
4.具備出色的團隊領(lǐng)導、溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力,能有效指導下屬工作;
5.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件;
6.工作認真仔細,責任心強,善于思考,有較強的敬業(yè)精神。