崗位職責:
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,重點搭建研發(fā)、生產、銷售等關鍵團隊,以滿足核心業(yè)務需求;
2、建立分層分類培訓體系,優(yōu)化績效與薪酬激勵機制,推動人才梯隊建設,以滿足企業(yè)發(fā)展需要;
3、統(tǒng)籌行政后勤管理,制定符合業(yè)務要求的行政管理制度,保障研發(fā)生產對接的高效運轉;
4、協(xié)調內外部資源,推動人資行政數(shù)字化建設,提升管理效率;
5、負責打造契合業(yè)務的企業(yè)文化,強化員工凝聚力與合規(guī)意識。
任職資格:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、人力、行政版塊分別具備兩年以上管理經驗;
3、邏輯性強、執(zhí)行力強,具備較強的向上管理能力。