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崗位職責(zé)：
1、合規(guī)體系建設(shè)：解讀并落地國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，制定企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。定期開(kāi)展用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，推動(dòng)整改方案落地。
2、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管控：為業(yè)務(wù)部門(mén)提供勞動(dòng)用工咨詢，輸出合規(guī)操作指引，避免管理漏洞。設(shè)計(jì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，針對(duì)人員優(yōu)化、并購(gòu)重組等場(chǎng)景制定專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。
3、糾紛處理與應(yīng)對(duì)：主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的應(yīng)對(duì)，包括證據(jù)收集、出庭應(yīng)訴、和解談判等，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)損失。處理員工投訴、群體性事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)內(nèi)部調(diào)解與外部爭(zhēng)議解決。
4、政策研究與賦能：跟蹤勞動(dòng)法律政策動(dòng)態(tài)，輸出解讀報(bào)告并更新企業(yè)制度。設(shè)計(jì)分級(jí)培訓(xùn)課程，提升HR團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)管理者的用工合規(guī)實(shí)操能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，法律（勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法方向）、人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有法律職業(yè)資格證、人力資源管理師（高級(jí)）等證書(shū)者優(yōu)先。
2、5年以上勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控、員工關(guān)系或勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、具備獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛（如集體仲裁、競(jìng)業(yè)限制違約等）的成功案例。