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任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、信息管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)：
· 5年以上HRIS相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或核心參與大型HR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn)。
· 必須具備制造業(yè)背景，熟悉制造業(yè)人力資源業(yè)務(wù)流程與特點(diǎn)。
· 有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
· 精通至少一款主流HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM等）的配置與管理。
· 具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用SQL，熟悉Power BI等BI工具者優(yōu)先。
· 理解系統(tǒng)集成邏輯，有接口（API）開發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，對數(shù)據(jù)安全與合規(guī)有深刻理解。
4. 能力素質(zhì)：
· 卓越的業(yè)務(wù)理解力，能快速將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。
· 出色的項(xiàng)目管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)同內(nèi)外部IT、業(yè)務(wù)部門及供應(yīng)商。
· 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性，能以終為始，推動問題解決。
崗位職責(zé)：
1. 系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施： 負(fù)責(zé)集團(tuán)HR信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、Oracle HCM、Peoplesoft或EHR平臺）的藍(lán)圖規(guī)劃、模塊實(shí)施、升級與優(yōu)化，確保系統(tǒng)架構(gòu)支撐全球業(yè)務(wù)布局。
2. 業(yè)務(wù)流程賦能： 與HRCOE、HRBP團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，將人才管理、薪酬績效、員工服務(wù)等復(fù)雜業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)落地邏輯，提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)集成與治理： 主導(dǎo)HR系統(tǒng)與財務(wù)、辦公、生產(chǎn)等周邊系統(tǒng)的集成項(xiàng)目（API接口開發(fā)與管理），構(gòu)建企業(yè)人力資源主數(shù)據(jù)管理體系，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全與合規(guī)。
4. 數(shù)據(jù)分析與洞察： 利用SQL、BI工具（如Power BI/Tableau）等提取和分析人力資源數(shù)據(jù)，搭建人力資本分析看板，為組織效能、人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 運(yùn)維與卓越運(yùn)營： 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維、用戶權(quán)限管理、故障排查與解決，撰寫操作手冊并為全球用戶提供培訓(xùn)與支持。