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崗位職責
1.生產(chǎn)制造戰(zhàn)略與人力規(guī)劃：
·深度理解石墨烯材料生產(chǎn)制造的完整工藝流程（如CVD法、氧化還原法等）、生產(chǎn)計劃、設(shè)備管理和產(chǎn)能布局。
·根據(jù)年度生產(chǎn)目標、新產(chǎn)品投產(chǎn)計劃、產(chǎn)線自動化升級規(guī)劃，制定并執(zhí)行相應的人力資源規(guī)劃方案，支撐產(chǎn)能爬坡與制造效率持續(xù)提升。
2.生產(chǎn)制造團隊全生命周期管理：
·精準招募與配置： 主導一線生產(chǎn)人員（操作工、技術(shù)員）、關(guān)鍵技能崗位（設(shè)備維護工程師、工藝工程師、質(zhì)量工程師）及基層管理者的招募選拔與合理配置，建立標準化、高效率的入職與在崗培訓體系。
·技能發(fā)展與認證： 協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)與質(zhì)量部門，建立并優(yōu)化覆蓋關(guān)鍵工種的技能培訓體系、資格認證標準及職業(yè)發(fā)展通道，推動技能人才梯隊建設(shè)。
·績效管理與激勵： 設(shè)計并實施以安全（S）、質(zhì)量（Q）、交付（D）、成本（C）與效率（E）為核心導向的生產(chǎn)績效管理體系，并將績效考核結(jié)果有效應用于薪酬激勵、技能評定與人員發(fā)展。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場文化與員工關(guān)系：
·深入生產(chǎn)一線，塑造并強化“安全為天、質(zhì)量為本、精益求精、持續(xù)改善”的制造文化，推動精益生產(chǎn)理念落地。
·建立有效的員工溝通與關(guān)懷機制，提升一線員工（尤其是多班制團隊）的組織歸屬感與敬業(yè)度。
·妥善處理各類員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定，有效預防與化解勞動風險。
4.薪酬福利與激勵優(yōu)化：
·結(jié)合制造行業(yè)特點，優(yōu)化具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位工資、技能津貼、績效獎金、項目激勵等），重點激勵關(guān)鍵技能保留與高績效產(chǎn)出。
·關(guān)注一線員工福利體驗，持續(xù)優(yōu)化后勤保障、生活關(guān)懷等各項措施，提升員工滿意度與留任意愿。
5.組織效能提升與變革管理：
·在新產(chǎn)線建設(shè)、制造技術(shù)升級、生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等變革項目中，負責相關(guān)溝通、培訓、人員調(diào)配與過渡安排，確保變革平穩(wěn)實施。
·通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如人員流失率、培訓有效性、人均產(chǎn)出等），診斷制造組織效能瓶頸，提出并推動改進措施。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、生產(chǎn)運營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年必須專注于支持制造工廠、生產(chǎn)運營或供應鏈部門。有化工、新材料、半導體、新能源電池等先進制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通藍領(lǐng)及技術(shù)工人的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理各模塊，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理與精益生產(chǎn)（Lean）的基本理念與方法。
4.熟練掌握國家及地方關(guān)于生產(chǎn)安全、勞動保護、工時管理、社會保險等法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的合規(guī)風控意識與處理能力。
5.具備出色的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能基于業(yè)務數(shù)據(jù)與HR數(shù)據(jù)提出針對性的人力資源改善建議。
6.具備強大的執(zhí)行力和抗壓能力，能適應生產(chǎn)制造環(huán)境快節(jié)奏、多變化的特點，及時響應現(xiàn)場需求。
7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能有效聯(lián)動生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、EHS等多部門協(xié)同工作。
8.對先進制造業(yè)抱有熱情，具備快速學習生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)知識的能力。