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工作職責(zé)
1.研究人才標(biāo)準(zhǔn)理論，依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源管理規(guī)劃，迭代人才標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，協(xié)助各序列審核并發(fā)布人才標(biāo)準(zhǔn)；
2.收集人才標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用過程中的痛點及產(chǎn)生的新需求，做好分析研判，推動各序列人才標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化；
3.搭建基于人才標(biāo)準(zhǔn)框架的人才評價體系，制定并持續(xù)優(yōu)化人才評價體系管理辦法；
4.賦能提升HRBP及專業(yè)委員會人才評價及測評管理能力；
5.支持并推動人才測評工作向信息化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)全流程信息化管理；
6.根據(jù)人力資源管理規(guī)劃及人才評價實際應(yīng)用情況，精準(zhǔn)匹配人才評價應(yīng)用場景、目的及人才評價方法，實現(xiàn)科學(xué)、高效的人才評價。
工作要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.3年及以上大型集團(tuán)公司人才發(fā)展崗位工作經(jīng)驗，有國企/央企人才發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先；
3.獨立開展過人才標(biāo)準(zhǔn)及評價體系建設(shè)項目、內(nèi)部測評師建設(shè)項目、人才盤點項目等；
4.掌握人力資源基礎(chǔ)理論知識-人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成、建設(shè)原則、評價體系建設(shè)原則、人才盤點及梯隊建設(shè)等；
5.掌握國家/地方勞動法律法規(guī)、政策知識；
6.較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力、抗壓能力