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工作職責：
1、負責人力資源專業(yè)線條（包含但不限于：組織管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、任職資格管理、晉升管理、績效管理、員工關(guān)系管理、試用期轉(zhuǎn)正管理）的專項管理工作；
2、人才發(fā)展和人才梯隊建設(shè)，搭建人才發(fā)展體系，組織人才盤點，對關(guān)鍵崗位人才進行甄選、評估，并制訂人才培養(yǎng)策略；
3、定期組織員工活動，提高團隊凝聚力，打造部門內(nèi)積極正向的工作氛圍，推動公司企業(yè)文化在部門內(nèi)的傳播和踐行；
4、述職管理跟進與參與，會后輸出述職報告，推動部門的溝通和合作；
5、深度理解業(yè)務(wù)，靈活應(yīng)用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定簡潔適用的HR解決方案，以解決業(yè)務(wù)痛點；
6、主導(dǎo)公司內(nèi)核心價值觀的踐行，推行產(chǎn)品線文化，建立高效合一的團隊文化。
任職資格：
1、大學(xué)以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、1年以上人力資源經(jīng)驗，1年以上BP工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備人才發(fā)展模塊的體系搭建經(jīng)驗；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方；
5、善于整合資源驅(qū)動目標達成，獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，主動性強，較強的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和推動能力。