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招聘板塊： 1、維護各招聘渠道和開拓優(yōu)質招聘渠道，組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作； 2、收集用人需求，分配招聘任務，帶領招聘團隊，保證招聘任務順利完成； 3、分析、總結與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據，并能及時反饋，梳理并完善招聘流程； 4、協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，及時保障和響應公司人才需求。 培訓板塊： 1、建立并完善公司培訓體系的搭建，負責制定完善培訓制度及相關細則； 2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標設計培訓需求調研并制定階段性培訓計劃，制定長期和短期培訓計劃，指導各部門培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 3、負責內部培訓師隊伍的建立、管理； 4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 5、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)大專及以上學歷，3年企業(yè)培訓相關工作經驗； 2、熟悉培訓體系建設，擅長培訓。可獨立開發(fā)培訓課件，熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 3、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力； 4、具備活動組織經驗及技能，有主持經驗； 5、良好的組織協(xié)調能力，團隊意識，感染力和親和力。 福利：月休6天、法定節(jié)假日、五險一金、員工福利、帶薪年假等