任職要求:
1、45歲以下,本科(含)以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先,有中級經濟師或二級(含)以上證書優(yōu)先;
2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源部門管理經驗,能全盤統(tǒng)籌部門工作,有經營管理經驗佳;
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬體系、培訓、員工關系等工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,抗壓能力強。
崗位職責:
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,構建和完善公司人力資源管理體系;
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,并組織實施;
4、定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、對部門內部員工進行分工、培訓與提升、績效考核、薪資激勵等管理工作;
6、領導安排的其他工作。