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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等；
2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃完成；
3、組織部門周例會、日例會，安排落實部門相關事宜；
4、梳理、完善本部門各項工作流程；
5、全面開展績效管理工作
a．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織各部門進行目標分解
b． 牽頭組織制定公司年度績效考核方案，組織各部門討論部門績效指標及目標的設定，簽署績效目標協(xié)議
c．協(xié)助輔導各部門分解部門績效指標
d．根據(jù)績效考核周期，按時完成績效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總以及考核結(jié)果應用
e．根據(jù)績效結(jié)果，提出調(diào)薪、晉升、調(diào)崗、辭退等建議方案
6、負責組織各部門崗位職責修訂及更新
7、負責公司規(guī)章制度編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布
8、負責公司整體培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓資料整理
a、根據(jù)年度培訓計劃，組織監(jiān)督培訓
b、新員工入職培訓：包括員工手冊、公司制度、安全教育等
c、新員工業(yè)務培訓：制定部門業(yè)務培訓計劃，監(jiān)督執(zhí)行
d、業(yè)務素質(zhì)培訓：在年度培訓基礎上，根據(jù)實際需要安排業(yè)務素質(zhì)培
9、負責建立健全公司檔案，開展各類需存檔檔案的收集、整理、歸檔、保管、統(tǒng)計、借閱服務及保密管理等工作；
10、負責員工勞動合同、入職、離職、勞動仲裁、人事糾紛等工作；
11、 負責接待管理，建立健全公司來訪接待制度及流程，并跟蹤落實，做好后續(xù)服務；
12、 負責公司企業(yè)文化建設
a、組織員工活動，提高員工士氣
b、開展各項宣傳活動
c、其他有利于企業(yè)文化建設的活動
13、行政事務管理（含車、食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境及安全等），負責制定和推廣后勤保障類相關標準，做好辦公區(qū)域、辦公設備及用品的采購與配置，負責餐飲、車輛、宿舍、外聯(lián)用品、安全保障、消防安全、疫情防控、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作
14、 負責公司綜合部團隊建設，為項目部提供綜合后勤支持；
15、 上級領導安排的其它臨時工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)；
2、五年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
3、熟練運用各種辦公軟件，掌握行政管理及人力資源管理相關知識；
4、有企業(yè)活動策劃能力和組織能力，有對外聯(lián)系交往和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力；
5、有帶領、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強執(zhí)行力；
6、有強烈的自主學習和提升意愿，誠實守信、自省精神，敬業(yè)擔當。