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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)塞爾維亞公司的人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員編制及對應(yīng)的崗位說明書等）的制定并組織實施。
2、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘實施（含需求畫像確認(rèn)、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對接等）工作，并定期向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
3、負(fù)責(zé)制定公司各層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，完善培訓(xùn)體系和晉升體系，形成人才梯隊，儲備人才。
4、負(fù)責(zé)制定具備競爭力的薪酬體系和績效指標(biāo)評價體系以及薪酬計算和發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工的勞動關(guān)系、勞動爭議、糾紛處理和預(yù)防等人力資源相關(guān)事項。
6、定期跟蹤落實公司重點工作事項的完成，并對公司人效數(shù)據(jù)、重點工作完成進(jìn)度和各項工作流程執(zhí)行情況做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。
7、負(fù)責(zé)不斷更新公司當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及相關(guān)政策，包括但不限于人力資源相關(guān)、公司運營相關(guān)，以保障公司各項工作依法順利開展。
8、負(fù)責(zé)完成當(dāng)?shù)胤课?、車輛租賃等日常行政工作，保證員工工作各項需求。
9、負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)絡(luò)對接以及相關(guān)證照等手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求和公司實際建立工會等組織，并組織、協(xié)調(diào)公司年會等各類公司級活動。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、語言類等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上跨國企業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗和行政工作經(jīng)驗，塞爾維亞語和英語可以作為工作語言者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，熟悉勞動法規(guī)及用工實踐，熟悉薪酬方案和績效設(shè)計以及員工關(guān)系處理等。