一、崗位核心目標
負責公司招聘與績效管理,確保高效引進核心人才,并通過有效的績效管理驅動組織效能提升,支持公司業(yè)務發(fā)展。
二、主要崗位職責
1. 招聘管理
- 根據業(yè)務需求,制定招聘計劃與策略,管控招聘預算。
- 負責全流程招聘工作,重點完成技術、職能、營銷等關鍵崗位的招聘任務(校招+社招)。
- 優(yōu)化招聘渠道與面試體系,管理人才庫,提升招聘效率與質量。
2. 績效管理
- 組織實施績效管理全流程,包括目標設定、跟蹤、評估及反饋。
- 分析績效結果,協(xié)同業(yè)務部門開展績效改進,并將結果應用于激勵與發(fā)展。
- 維護并優(yōu)化績效管理體系,開展相關協(xié)作與溝通。
三、任職要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經驗,專注招聘與績效模塊,具備農藥、化工或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
- 能獨立開展招聘與績效體系的設計與執(zhí)行工作,有成功實施經驗。
- 熟悉招聘渠道與績效管理工具,具備良好的數據分析、溝通協(xié)調能力。
- 原則性強,具備良好職業(yè)操守。