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崗位職責(zé)：
1. 干部管理體系：組織優(yōu)化及完善干部崗位畫(huà)像，負(fù)責(zé)干部測(cè)評(píng)及考察，干部的培養(yǎng)發(fā)展工作，干部能上能下機(jī)制建立與優(yōu)化；
2.人才發(fā)展體系：負(fù)責(zé)屬地人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建優(yōu)化，包括但不限于職級(jí)體系設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、勝任力模型搭建等；完善人才發(fā)展的相關(guān)制度流程，包括但不限于人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤(pán)點(diǎn)與評(píng)價(jià)、人才池建設(shè)、繼任計(jì)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)等；
3.人才發(fā)展與培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)：制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)并落實(shí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目（核心人才、高潛人才）相關(guān)工作，推動(dòng)公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目順利開(kāi)展；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上組織與人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有大型制造企業(yè)組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)業(yè)務(wù)敏感，能將組織發(fā)展與業(yè)務(wù)需求深度結(jié)合，有戰(zhàn)略思維.
4.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。