一、崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,結(jié)合人力資源規(guī)劃目標,制定并完善績效管理體系;
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,與各部門、業(yè)務(wù)條線溝通擬定績效計劃;
3.負責績效考核方案的管理,評估績效方案的實施效果,推動績效方案的實施執(zhí)行;
4.研究行業(yè)激勵案例,為公司政策制定提供參考依據(jù);
5.對績效管理體系、流程、效果進行評估和改進,及時調(diào)整完善,使績效管理成為提升組織效率的有力工具。
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同等崗位績效考核工作經(jīng)驗;
3、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、分析能力、觀察能力;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
三.薪資福利:
1、月薪:6-8K左右,具體薪資面議;
2、福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金等;
3、工作時間:周末雙休、法定節(jié)假日休息等。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、通訊補助、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利