雇員點評標簽
職位描述
招聘人事培訓
看看你的工作內(nèi)容：
（一）招聘管理
1、深入分析所負責部門用人需求，高效完成招聘任務(wù)；
2、熟練運用主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等），并拓展校園招聘、行業(yè)人才社群等新渠道，優(yōu)化招聘資源；
3、主導簡歷篩選、電話邀約、初試等招聘環(huán)節(jié)，精準評估候選人專業(yè)能力與崗位適配度，向用人部門推薦高匹配度人才；
4、與用人部門緊密協(xié)作，跟進面試流程，及時反饋候選人情況，推動錄用決策，提升招聘效率；
5、維護良好的人才庫，定期回訪儲備人才，建立長期人才資源網(wǎng)絡(luò)；
調(diào)研各部門培訓需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系；
（二）培訓體系建設(shè)與實施
1、調(diào)研各部門培訓需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系；
2、整合內(nèi)外部培訓資源， 組織實施各類培訓活動，負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)與管理，確保培訓效果；
3、建立培訓效果評估機制，收集學員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式；
（三）其他 HR 支持工作
1、協(xié)助完成員工入職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、參與人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；；
3、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
我們希望你：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年人力資源工作經(jīng)驗，有招聘或培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富招聘經(jīng)驗者可適當放寬其他條件；
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道操作，了解培訓體系搭建與實施方法；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；
5、較強的學習能力與執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求；
6、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
7、具備人力資源相關(guān)專業(yè)證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。
（一）招聘管理
1、深入分析所負責部門用人需求，高效完成招聘任務(wù)；
2、熟練運用主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等），并拓展校園招聘、行業(yè)人才社群等新渠道，優(yōu)化招聘資源；
3、主導簡歷篩選、電話邀約、初試等招聘環(huán)節(jié)，精準評估候選人專業(yè)能力與崗位適配度，向用人部門推薦高匹配度人才；
4、與用人部門緊密協(xié)作，跟進面試流程，及時反饋候選人情況，推動錄用決策，提升招聘效率；
5、維護良好的人才庫，定期回訪儲備人才，建立長期人才資源網(wǎng)絡(luò)；
調(diào)研各部門培訓需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系；
（二）培訓體系建設(shè)與實施
1、調(diào)研各部門培訓需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等多維度的培訓體系；
2、整合內(nèi)外部培訓資源， 組織實施各類培訓活動，負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)與管理，確保培訓效果；
3、建立培訓效果評估機制，收集學員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式；
（三）其他 HR 支持工作
1、協(xié)助完成員工入職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、參與人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；；
3、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
我們希望你：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3 年人力資源工作經(jīng)驗，有招聘或培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富招聘經(jīng)驗者可適當放寬其他條件；
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道操作，了解培訓體系搭建與實施方法；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；
5、較強的學習能力與執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求；
6、熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
7、具備人力資源相關(guān)專業(yè)證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。
工作地點
常州市天寧區(qū)青洋北路47號黑牡丹科技園30號樓
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職位發(fā)布者
顧雯潔/HR
剛剛活躍立即溝通
SGS總部位于瑞士的SGS集團創(chuàng)建于1878年，是國際公認的檢驗、鑒定、測試和認證機構(gòu)，也是全球品質(zhì)和誠信的基準。SGS集團在全球擁有89000多名員工，分布在2600多個分支機構(gòu)和實驗室，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球。SGS通標標準技術(shù)服務(wù)有限公司成立于1991年，現(xiàn)已在全國建成了78個分支機構(gòu)和150多間實驗室，擁有15000多名訓練有素的專業(yè)人員。在中國，SGS的服務(wù)能力已全面覆蓋到紡織品及鞋類、玩具及嬰幼兒用品、家居及輕工產(chǎn)品、電子電氣、農(nóng)產(chǎn)食品、生命科學、化妝品及個人護理、石油化工、礦產(chǎn)、環(huán)境、工業(yè)、交通和電子商務(wù)等多個行業(yè)的供應(yīng)鏈上下游。憑借全球化技術(shù)優(yōu)勢和本地化服務(wù)理念，我們不斷創(chuàng)新，通過一流的檢測、認證服務(wù)，致力在企業(yè)組織、政府和個人間傳遞信任，更助力本土及全球客戶加速業(yè)務(wù)成功、提升可持續(xù)發(fā)展競爭力。作為優(yōu)秀的企業(yè)公民，SGS連續(xù)四年入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)。SGS始終以負責任的態(tài)度經(jīng)營企業(yè)、回饋社會。如在全國各分支機構(gòu)持續(xù)開展捐資助學、愛心支教、扶貧幫困、賑災(zāi)救危、保護環(huán)境等公益活動；并對辦公場所進行能效評估和改造工作，減少碳排放，是可持續(xù)發(fā)展理念的積極踐行者。SGS今天的驕人成績依靠的是一個富有理想和激情、充滿追求和進取精神的團隊.我們竭誠為優(yōu)秀人才創(chuàng)造和諧公平、可持續(xù)發(fā)展的競爭環(huán)境，從而使我們的團隊為SGS這個百年卓越品牌實現(xiàn)一個又一個新的夢想，同時我們也相信您會在SGS找尋到你的職業(yè)生涯的成就感及應(yīng)有的回報。
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