一、冰山上(學(xué)歷/專(zhuān)業(yè),經(jīng)驗(yàn)、技能):
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷.人力資源、心理學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),有教育行業(yè)/科技行業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.技能要求:熟悉人力資源各模塊工作流程,精通招聘流程。具備招聘渠道拓展、面試評(píng)估、數(shù)據(jù)分析、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)等能力。
二、冰山下(素質(zhì)能力、價(jià)值觀/個(gè)性、動(dòng)機(jī))
1.素質(zhì)能力:識(shí)人善用、解決問(wèn)題、說(shuō)服影響、開(kāi)拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào);
2.價(jià)值觀/個(gè)性:先人后事、靈活應(yīng)變、先公后私、開(kāi)放包容;
3.動(dòng)機(jī):卓越交付、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、工作激情。
三、崗位職責(zé)
1.制定招聘計(jì)劃與目標(biāo),高質(zhì)量交付招聘成果,定期分析數(shù)據(jù),高效解決問(wèn)題;
2.拓展與維護(hù)多元化招聘渠道,評(píng)估渠道效果并進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化,提升人才獲取效率;
3.主導(dǎo)公司中高端崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的招聘工作;
4.構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫(kù),建立核心崗位人才地圖.為關(guān)鍵崗位提前儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)候選人;
5.參與公司人力資源各模塊相關(guān)工作。