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崗位職責(zé)：
1、招聘配置：篩選簡歷，安排并參與面試，辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)更新花名冊及人事檔案，確保信息準(zhǔn)備與保密，管理勞動合同等文件簽訂續(xù)簽變更。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化：協(xié)助處理簡單的勞動糾紛，協(xié)助組織策劃員工活動，參與企業(yè)文化宣傳與落地工作。
3、薪酬與福利：核算月度考勤數(shù)據(jù)，辦理員工社保人員增減，解答員工關(guān)于考勤薪酬福利等方面的咨詢。
4、培訓(xùn)：完成新人培訓(xùn)。
5、前臺接待、辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：公司快遞信件收發(fā)與管理、維護(hù)辦公區(qū)整潔安全與秩序、辦公用品和固定資產(chǎn)登記盤點。
6、后勤支持與文書：協(xié)助安排員工差旅行程、預(yù)訂酒店車票等，負(fù)責(zé)行政文件起草打印復(fù)印歸檔等。
7、其他上級安排的臨時工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊者優(yōu)先。
3、溝通表達(dá)能力：具備良好的口頭與書面溝通能力，善于與人打交道。
4、保密意識：能嚴(yán)格保守公司與員工的機(jī)密信息。
5、團(tuán)隊合作精神：富有團(tuán)隊精神，能與各部門同事良好協(xié)作。
福利：
1、社保、工齡工資、帶薪年假、員工生日禮物、節(jié)假日福利、下午茶、年度獎金等
2、人力資源與行政管理模塊專業(yè)培訓(xùn)
3、晉升通道：專員級-管培級-主管級-經(jīng)理級
作息時間：
08：30-12：00 13：30-18：00 雙休 法定假節(jié)日正常休